校长

招聘人数：3-5人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 A．管理协调学习部整体运营以及市场，根据总部下达的任务，制定并完成学习部年、季度、月相关部门预算、指标；B．根据总部的要求，最大化的进行各项成本控制，提升营收完成率，提高学习部教学质量和客户满意度、降低退费率，以保障完成公司下达的利润考核指标；C．协同规划中心市场费用，进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障学习部所需的市场资源；D. 根据中心招生情况和公司下达任务，做出学科教师和各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请；E．制定学习部员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设；F．加强学习部团队管理，降低员工流失率，提高人均产出；G. 根据公司高端定位要求，监督学习部员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象；H．积极、恰当处理对外公共关系，维护学习部积极、健康的正面公共形象，保障学习部安全；I．通过学习和实践，能识人辨人，并有效搭建、培养和管理学习部各团队人才；J．遵守企业规章制度，严格遵从企业文化；K．负责本学习部日、月报表的统计管理和对各部门工作的考核评估管理，并协同上级相关部门完善绩效考核制度，调动员工积极性；L．定时向上级报告学习部运行的总体情况，分析、总结本部门业务运行中的相关问题并向上级提出改进建议；M．培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队，明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；N．协调市场部、教学部等各部门之间的关系，推动学习部各项业务管理的规范化、科学化，并不断进步；O．对学习部员工进行日常管理，处理学习部日常发生的各种突发紧急状况（如：应对家长投诉、退费问题、学员安全、政府监管部门的相关检查）；P. 负责家长咨询、***教师安排管理（兼咨询师职务）；Q．完成上级领导交待的其它任务。职位要求：A. 本科及其以上学历;B. 五年以上相关工作经验，三年以上教育行业管理经验;C. 有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求；D. 三年以上工作经验（包括两年管理经验），有丰富的市场营销、教学和管理经验；E. 有良好的沟通技巧、学习能力、创新思维，富有团队合作精神；F. 能够在压力下胜任多项任务，能带领团队完成销售任务；G. 对教育行业有强烈的兴趣，背景行业不限；H. 具有成本概念和成本控制意识；具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强；I. 具有强烈的成功欲望，能带领团队打成目标，有一定的市场营销，活动策划。
备注：工作地点根据各校区需求分配，可面试确认。
晋升机制：慧校→广校→博校→教学经理→教学总监→教学部总经理 响应政策号召，为博广慧人才办理以下政策福利：1、为符合政策规定的普通高校毕业生办理户口落户；2、为符合政策规定毕业5年内的普通高校、职业院校学生申请人才公寓或租赁住房；3、为符合政策规定，新落户的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制普通高校本科毕业生申请租房补贴；4、为符合政策规定，新落户的博士、硕士（双一流高校本科毕业生）、全日制本科生申请首次购房补贴。