人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作内容：1、配合公司需求，搭建有竞争力的人才团队；2、结合公司战略，保障人才支持；3、团队建设培训、评估、考核4、绩效考核管理、制定、落实、考核岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
职位要求1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、3年以上大型企业人力资源管理实际工作经验 3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。7、有外贸公司从业经验，懂阿里文化者优先考虑。8、有相关人力资源、心理学专业培训经历优先考虑。