招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源发展规划,支撑公司目标战略的落实达成2、根据公司年度考核目标和年度工作计划,与各部门制订年度人员预算,并进行人事费用预算,有效控制人工成本3、做好各部门的业务伙伴,为各部门人员管理、发展提供建议4、根据公司年度考核目标和年度工作计划,制定年度招聘计划,并有效组织实施5、完成公司中、高级管理层的招聘和战略性人才的吸纳工作6、结合公司业务发展需要及各部门培训需求,制订全年培训计划并有效组织实施,跟踪培训效果7、根据公司现阶段发展情况,制订公司年度阳光绩效考核方案和年度阳光奖励计划,按时完成绩效考核并实施公布和汇总上报8、根据公司现阶段发展需要制订薪资体系及员工晋升体系9、制订公司发展所需的各项人事、行政制度;监督和确保各项人事工作符合公司制度和流程,并组织进行制度的年度回顾和调整任职要求:1、本科以上学历,特别优秀者除外2、人力资源管理、心理学或其它管理专业3、八年以上本行业工作经验,其中三年以上管理经验4、受过人力资源管理、行政管理、财务会计知识、管理能力开发等方面的培训5、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富实践经验;熟练使用office办公软件,能进行基本的英语交流与书写6、具有较强的领导能力、沟通和协调能力、计划与执行能力、谈判能力;具有奉献精神,团队精神;具有很高的职业素养和企业忠诚度;诚实廉洁
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