招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.负责公司薪酬体系的建设与调查研讨2.定期进行人力薪酬同行业的对比与薪酬结构的设计与开发3.协助完成公司薪酬体系的搭建与评估4.设计绩效考核管理推行方案与组织实施任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理专业；2.具有5年以上同等岗位工作经验，擅长设计公司薪酬结构与薪酬体系的搭建；3.对现代化人力资源管理六大模块的具体运作熟悉；4.工作责任心强，有很强的开拓思维5.***。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
