薪酬绩效经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1、根据公司发展需要，通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，结合业务特点，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度；不断完善绩效管理制度与体系，并组织实施；
2、根据组织及岗位发展，全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目，不断完善各岗位的绩效考核指标；
3、协同HRBP完成薪酬福利政策的宣导、落地； 引导、培训、规范各部门领导的绩效考核操作；
4、负责绩效考核结果的统计分析、应用及反馈；
5、根据绩效评估结果对员工进行奖惩；
6、组织实施有效的绩效评估面谈；
7、参与人力资源部门工作建设及提升。 岗位要求：1． 本科及以上学历，3年以上人力资源尤其是薪酬福利管理相关经验； 2． 丰富的薪酬福利规划管理经验，期权方案的设计与执行经验3． 沟通协调能力强，主动性强，学习能力强，抗压能力好 4． 互联网、IT行业背景优先性别：不限 年龄：25-35学历（专业）：人力资源、心理学专业优先工作经验：3-5年人事工作经验其他能力：沟通能力、团队协作能力、文字撰写能力等。