HRD

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 9、计划和审核人力资源管理和行政成本； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、8年以上相关工作经验，5年以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统； 4、企业文化的建立与实际操作经验； 5、有知名企业工作背景； 6、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制； 7、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
薪资待遇：15-30K 期权 分红