到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1）店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。
2）对下达到店的每月销售/服务任务,需根据岗位实际,分摊到各组,并指导协助组长将任务合理分配到各组成员。
2.业务工作
1）适时根据时间、特定假日等时机,制定出不同的促销策略,报上级批示后实
2）熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点;熟练进行全店仪器的操作指导,并熟知仪器的性能和原理。
3.人员管理
1）对各组员工日常的考勤进行监督,如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。
2）合理安排员工加班。
3）随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督,并现场打分,如有问题当场纠正。
4）协助财务做好收银管理工作,每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。
5）及时处理客户投诉,避免事态扩大。按照公司规定对相关人员做出处理建议,上报后执行。
6）做好店内顾问主任和美容主任的帮带工作,为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。
4.培训支持
1）协助培训指导编制公司新产品、新项目及员工讲义。
2）协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见,提出建议。
3）每周应了解现时员工业务缺点,并根据实际考核情况,报培训技导,制定下周培训计划。
4）对新进员工根据不同的业务熟练程度,分别进行店内或安排部门内强化培训,在保证质量的前提下,缩短新员工上岗时间。
5）配合培训工作,协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。
6）负责对人员进行各种形式的考核,成绩的评估,进行登记汇总后上报办公室,为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。
5.日常管理
1）主持分店每周一的例会。例会对上周的工作情况做以总结并对本周工作提出要求。
2）定期参加公司相关会议,了解公司近期经营方向,并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。
3）店长有责任在公司规章制度、业务、操作流程上对新员工进行传、帮、带。
4）制订本店员工排工更期表、考勤及管理。
5）上级主管临时交付的其他工作。
任职资格：女性，28周岁- -- -35周岁，协调力强，有大型美容机构管理经验者优先，条件特别优秀者，可放宽招聘条件。
工作时间：09：00- --18：00
12：00- --21：00
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
