招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
4.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。
5.员工关系维护、员工活动组织。
6.配合集团综合管理部门统筹人事工作。
二、岗位要求：1.大专以上学历，至少两以上人力资源实操工作经验，一年以上管理工作经验；
2.熟练使用Office办公软件；
3.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长员工关系、招聘模块；
4.熟悉相关劳动法、社保法、用工等法律法规；
5.有很强的沟通协调、逻辑思维、表达能力和责任心，良好的团队协助精神；
6.性格外向，具有良好的职业道德，踏实稳重，积极主动，工作细心。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
