招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.根据公司战略规划，编制人力资源规划、战略举措与实施计划。2.负责制订人力资源管理活动各项流程与管理制度。3.负责公司组织规划，组织对部门职能与岗位与岗位编制设置的研讨，经总经理批准后发布。4.负责公司人员梯队建设。5.制订公司培训相关流程与制度。6.制订公司薪酬、福利制度或方案，报总经理批准后执行。7.负责制订公司绩效管理制度，包括绩效管理的方案与实施计划，保证公司绩效管理与公司战略目标的实现相一致。8.跟踪与研究政府劳动法规，保障公司人力资源政策与运营的合法性。9.企业文化整体方案设计。10.内部团队建设。职位要求：1.性别要求：男，人力资源管理专业，5年以上大型企业工作经验；2.熟悉国家政策及地方劳动法规；3.具备良好的沟通能力及组织策划能力，具备一定的前瞻性及良好的职业素养；4.熟练掌握人力资源各模块专业知识，并能良好的付诸实际。
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