到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、建立并完善企业培训体系、培训制度及相关流程
2、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
3、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的变化及时做出相应调整
4、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
5、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
6、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
7、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
8、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，共享相关信息任职资格：
1、学历、专业知识
大学本科及以上，人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
2、工作经验
两年以上人力资源部工作经验，具有培训管理与组织实施经验
3、能力优秀者，条件可以放宽
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
