人力资源总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7.制定公司及各个部门新入职员工的岗前培训和培训大纲，经批准后实施，并根据培训考核结果建议部门录用情况；8.负责拟定部门薪酬制度和方案及升级调整方案，完善日常行为准则制度；9.负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞退等手续；10.月度员工考勤统计、报批工作。工作内容：1.要求部门实时上报员工变动情况，进行办理相关手续流程；2.要求部门按季度上报岗位人员需求及人员招聘计划；3.每月进行员工档案的更新及异动更新及花名册的报备；4.每月员工的考勤统计工作及报批工作；5.阶段性政策通知后的宣导会议纪要回传和归档（时间：3天内）；6.组织和培训新人对钉钉管理软件的使用；7.关于钉钉营销工作平台和业务使用流程宣导培训；8.执行公司关于部门的裁撤和合并决定、完善推进做好部门裁撤和合并流程和善后工作；9.定期的回传固定资产、设备、合约类相关文件归档。