到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2、通过建立机制协助部门的组织保障包括用人、留人、培训、绩效评估、员工关系等人力资源工作;3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;7、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,晋升体系;9、维护办公环境,协助团队成员解决IT、行政相关事务、日常相关事务;岗位要求:1、专科及以上学历,1年以上相关工作经验,有经验者优先考虑;2、具备人力资源专业知识及能力,绩效评估及培训的执行经验;3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。
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