招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、 组织制订公司发展规划、年度计划、部门责任目标;2、 公司管理模式和组织架构的构思、管理制度、体系建立和监控、公司文件的审核;3、 人力资源体系、行政后勤体系、企业文化体系的规划和管理,绩效考评、薪酬分配、人力成本、岗位职责管理、工作计划管理、创新管理等工作的实施、审核和监控;4、 公司管理办公会议和其他例会的组织,重大经营专项工作的组织实施、监控考评;5、 本部门各项费用的审核和监控,人力资源和经营日报表的审核,各项归口管理制度的拟订、修改和实施监督;6、 协调与其他部门及部门内部各岗位之间的工作关系,负责对本部门员工的考核、培训及奖惩,提高本部门员工整体业务素质及工作效率;7、完成领导交办的其他任务; 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、计算机、软件工程师或市场营销相关专业优先考虑;2、8年以上工作经验,3年以上高级管理经验,熟悉企业经营管理流程和运作模式;3、做事认真负责,有良好的沟通能力、协调能力和公共关系维护意识,能做好与政府、行业、企业高层人士相关商务接待和往来;4、具备出众的领导管理才能和良好的商业理念,能够制定公司发展战略和目标,根据目标制定实施计划,并保证公司目标和计划的按时按质地完成;5、有培训行业管理经验者优先考虑;
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