人事专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、招聘：1.根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助分管领导，组织开展中高端岗位的招聘工作并自主开展基础岗位的招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。二、员工关系：1. 建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；3.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；4. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；5.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；6.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；7.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；8.严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；9.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
任职资格：1.大学本科以上学历，人力资源专业、企业管理、工商管理相关专业；2.两年以上同岗位工作经验（招聘或员工关系岗位）；3.沟通能力抗压能力强。