人事行政经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 人事方面：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制定实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定上场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点商场人力资源现状及人工成本现状，制定改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP系统：SAP、PS、OMA等）的维护；
行政方面：
1.根据大区经营需要和大区行政管理制度、流程和政策，制订本大区行政管理制度，协调安排本大区日常行政事务，并达到节支开流的管理目标。为其他部门提供力所能及的行政服务；
2.负责本大区的公文、数据、信息整理，协助完成大区员工活动，组织安排各类会议；负责维护大区办公环境，日常行政检查通报等工作；
3.负责接待、外联工作；协调政府部门、业内单位关系；公司各项证照的年审及办理；
4.负责大区车辆、食堂及宿舍的管理；
5.负责本大区行政费用的管理和成本的控制。
任职要求：
1.全日制大学本科学历；
2.5年以上相关工作管理经验，至少3年办公室主任或者行政经理、大型商场认识等岗位工作经验；
3.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4.熟悉各项行政事务管理工作，有成本管控的方法和意识；优秀的外联与公关能力；