到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
招聘人事行政专员/主管合计三人,2人偏人资,1人偏行政,人资分为两个方向:招聘培训方向及薪资社保员工方向,以下岗位职责为招聘培训方向。1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、人员招聘计划、培训计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗 位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作;3.办理新员工的转正、异动等手续办理,对试用期员工的考核进行跟踪,同时协助部门经理进行离职面谈管理;4.负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的 建立、管理以及人事系统维护工作;5.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织 实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;6.及时并准确完成集团相关信息化管理系统(PS、OA等)的维护,解决员工账号问题;7.商场员工业绩档案的收集、整改、提报,线上推优案例学习的跟进及记录;8.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团 体、机构联络工作;9.协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;10.完成一些行政工作,及上级领导交办的其他工作。
任职资格:1 具有2年以上人事行政工作经验;2熟练使用相关办公软件;3具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4细致、严谨、原则性强;较强工作责任心。
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