到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作,完善部门建设。
2.根据公司发展战略和经营目标,制定人力资源发展规划和年度工作计划。
3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批,并监督执行;制定并完善公司的薪酬体系、考评体系,搭建并负责执行。
4.根据总经理对企业氛围的要求,制定企业文化宣传方案并组织实施;做好宣传结果反馈、方案调整工作。
5.负责协调员工关系,处理劳动争议。
6.定期开展员工面谈,包括人员转正面谈、绩效面谈、离职面谈、岗位调整面谈等。
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