招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、协助制定公司人事行政管理制度及流程、制定相关资料和表格维护各招聘渠道，负责公司的招聘工作，满足企业用工需求及人才梯队的建设2、负责组织公司企业文化建设，协调安排公司活动，员工关怀，促进公司凝聚力3、公司会议、车辆、环境卫生、票务等日常性行政事务的管理与监督；4、负责公司固定资产、办公用品的采购及管理；5、负责人事手续办理（包括入离职、晋升、调动、解聘等），建立并及时更新员工档案。6、为公司制作部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；7、负责员工社保及相关培训等工作；8、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；9、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作；10、员工薪金激励问题的研究与建议；11、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作；12、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理，企业管理等相关专业，大专以上学历；2、3年以上人事行政工作经验；；3、对人力资源六大模块有专业认知，具备专业的人力资源规划（结构组织的搭建与梳理）知识与技能；4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。5、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。6、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。7、具有良好的团队合作意识，出色的组织执行能力。
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