招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
根据公司战略发展目标,组织完成人才的招聘、培训、薪酬与考核、劳动关系及行政管理等管理体系策划,完成企业人员配置分析,组织企业各部绩效考核,完善各部门管理规章制度;1、根据企业战略规划及部门人力需求,合理制定公司人力资源规划,并贯彻实施;2、根据部门人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;3、处理劳资纠纷;4、完善相关管理文件;5、进行满意度调查,将分析报告提交,做为决策参考;6、建立课程体系和负责人制度,并有效运作;7、建立并完善人才培养及晋升体系,对各子公司人员培养方案审核、监督执行;8、处理与公司外部事项的接洽、沟通任职要求:30~40岁,本科及以上,人力资源/企业管理/行政管理/中文等相关专业。5年以上人事工作经验,3年以上人事主管工作经验/精通人力资源6大模块及法律法规知识
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