到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 组织建立公司组织管理体系，并组织实施，包括：根据业务战略及人力资源战略，建立组织架构和组织职责管理的相关政策、制度、流程，并持续优化；协助公司管理层开展组织诊断、组织架构设计、优化及变革管理工作；
2. 建立公司组织绩效管理体系，并组织实施，包括：结合公司战略目标和部门组织职责，组织制定部门组织绩效，明确部门组织绩效指标、目标和考核规则，并推动组织绩效目标向下分解；组织实施部门组织绩效过程管理、结果评估及结果应用，推动公司战略目标落地；持续研究并优化部门组织绩效。
3. 建立公司个人绩效管理体系，并组织实施，包括：建立员工个人绩效制度、流程、平台；推动、监控各部门个人绩效工作落地，发现问题点并实施改进优化；
4. 持续研究组织和绩效管理行业实践，不断迭代公司组织和绩效管理方法论；
5. 向部门主管、部门绩效负责人等提供组织和绩效管理方面的辅导，提升组织和绩效管理能力。
任职要求：
1. 3年以上组织和绩效管理或运营管理或战略管理等相关工作经验优先；
2. 具有较强的数据分析能力、逻辑分析能力和书面表达能力；
3. 具有较强的项目管理能力，有变革管理经验优先；
4. 具有较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力；
5. 工作务实和积极主动，喜欢接受挑战，并有很强的抗压能力；
6. 本科及以上学历；人力资源专业、工商管理等相关专业背景。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
