到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责公司制度体系建设工作,负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施,负责督导公司各项管理制度的实施;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与各部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;4、负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理;6、负责处理公司对外事务;7、负责对公司人力成本和行政办公成本进行统计分析,实现人力成本预算计划和行政办公成本预算计划;8、负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的工作环境;9、负责本部门团队建设,做好本部门员工的招聘、培训、培养工作,培养后备管理人员;10、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,具有8年以上行政人事相关经验;(如相关行业经验丰富、综合素质优秀,学历可放宽至大专学历)。2、掌握人事考核(协调其他部门完成)、招聘等六大模块,严格落实公司各项人力资源制度,并不断完善相关制度和流程;3、能够独立起草人事相关制度、流程、标准,做好人力资源规划,为公司的人才培养、人才储备、人才梯队建设提供有效支持;4、熟悉行政办公室工作,文字功底强。
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