到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 2、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;3、建立和完善员工培训体系, 组织实施员工培训;4、负责绩效考核管理,组织实施对员工的考核工作等任职资格:1、人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业,2年以上人力资源管理工作经验;2、精通人力资源管理知识和行政事务资源管理工具,掌握国家相关法律法规,熟悉企业管理知识;3、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强,忠于职业操守;4、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神,抗压能力强;
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