到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规;2. 人力资源管理理论基础扎实3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧5. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道6. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
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