招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、 深入了解所负责区域业务的进展和人力资源现状，贴近、熟悉业务；配合进行组织结构的调整及优化；2、 随时关注人员招聘工作，为业务快速扩张和发展提供招聘支持，保证人员满编率；3、 关注团队人员结构与人员异动等情况，及时发现问题，为业务团队提供切实可用的解决方案；4、 关注人才梯队建设，通过人才盘点等工具，做好区域内关键岗位人员的培养、发展和保留，为业务发展提供储备人才建议和方案。5、 宣导推动公司人力资源政策、制度、重点项目在区域内的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；6、 传承宣导公司文化与价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象，保证团队中信息通畅和氛围融洽；7、 区域内员工关系管理；定期与员工交流，了解员工心态，能够给予不同阶段的员工相应的职业规划建议；8、 其他业务需要协助支持的工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；2、4年以上HR相关工作经验，至少1年以上HRBP经验，有互联网背景优先；
3、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。4、善于沟通，良好的协调能力，责任心强，抗压力强；
5、自律、热爱生活，拥有强学习力欲望。
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