商场副总经理/总经理助理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.协助上级领导制订商场年度全面预算及各项管理方案，作为分管模块工作目标责任的第一责任人，对分管工作预算及管理目标进行组织实施、考核、落实与奖惩。2.根据大区战略规划及小区计划，从分管模块工作规划角度，结合商场实际情况，协助上级领导预判并制定商场3-5 年的市场与战略定位方案。3.（如分管招商模块）协助上级领导完成商场租金收入等主营业务指标，同时，根据上级单位要求及下达的品牌提升任务，制定品牌落定计划并有效实施，达成品牌提升考核指标。4.（如分管企划模块）主动借鉴、转化学习优秀商场、兄弟商场成功大促案例，合理制定商场自主大促（每年≥3 场）方案并推进落实，达成大促销售指标及同比增长率的提升。5.（如分管企划模块）协助上级领导制定商场小区营销及精准营销人员计件考核方案，对此类人员进行计件制考核，并设定具体激励提点方案。6.（如分管营运模块）负责常态化跟进售后服务中心质量类的投诉情况，对环保及质量的投诉，负责落实抽查数量不低于10%并及时处理。7.（如分管营运模块）协助上级领导建立预警机制，其中包括严格控制环保质量及假货商品，每月对仓库及展厅品牌总量的抽检比例不低于 10%面，对不合规产品上报商场总经理并配合处理。8.（如分管客服模块）控制商场客诉风险，确保公司品牌在当地的优良声誉；规范及落实口碑建设工作，负责商场内经营品牌明码实折的落实工作，负责商场内口碑服务项目的落地，包括口碑服务项目的统筹、各项工作的跟进。9.确保商场分管组织的所有员工具备六年职业创业规划，负责分管模块核心人才（部门经理级及以上岗位）的调研、引进、授权及考核绩效等工作。应落实分管组织里员工的培养与培训的职责,做好对应下属的绩效设计工作。10.不得收授商户礼品、现金等物品，负责督导、落实各层级管理人员承担反腐、违规的督查和查处的职责；同时，负责总经理分配的大客户、商户的关系维护与管理工作。11.协助商场总经理对各类商业合同、经营及法律风险进行有效管控，并承担分管模块工作的相关责任。12.负责商场内所辖部门关于互联网落地、推广与执行，确保上线率、使用率和活动度各项指标的达标。13.完成上级领导交办的其他工作任务。