工程项目经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：职位：工程经理（大客户经理）1、组织安排现场施工技术工作，编制审核施工组织设计及专项技术方案；全面负责现场技术工作，提供技术支持。2、不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集项目部、施工管理等相关部门负责人进行处理；3、负责组织项目开工前的各项手续办理和施工准备工作，组织并参与项目可行性研究，项目前期规划方案论证，项目初步设计，施工图设计等工作，主持施工图会审工作，组织工程的报建工作，合理配置部门内部资源。4、负责总包，分包，监理单位的招标投标，完成对投标单位的资质审查，审核招标文件，标底，合理确定中标单位。5、指导项目的实施，监督检查项目完成的进度和工程质量，协调施工单位，监理单位，设计单位，规划单位等外部工作关系，审核施工组织设计，审核工程总进度计划；6、协调有关部门解决施工现场的技术，变更技术问题，负责对项目进行过程监督，负责组织对施工安全进行管理；7、负责对工程成本进行控制，审核工程项目预标，决标，签证，变更，工程进度款支付，其他工程款支持，审核材料，设备的采购申请，组织调研，确定材料设备 供应商及分包单位。
任职资格:1、25岁-40岁，建筑学、工民建专业本科及以上学历，具有高级工程师职称；一级建造师（房建或建筑工程）。2、熟悉房地产项目施工管理各环节，掌握质量、成本及工期控制的基本原理和管理手段。3、熟悉土建、装饰、家装、建材等方面具体工作，能有效解决项目各专业的施工和设计方 案等技术问题。4、有较强的计划、控制、监督和统筹协调能力、执行力。善于组织协调施工、监理关系，良好沟通能力5、组织、管理公司所有工程项目，负责审核、审批技术文件。6、检查各个项目工程施工进度，通过组织和协调确保各项工程保质保量顺利进行。7、监督各项工程的施工质量，及时协调施工中的各项问题。8、指导分管部门的发展方向，适时对工程系统的运行模式进行调整。9、负责对所辖部门的员工进行工作指导、监督、培训、考核和协调。10、负责与甲方公共关系的建立与维护。
晋升空间：经理- -- -总监- -- --副总监- -- --总经理每月固定休4天薪资待遇：（5000 绩效工资 业绩提成）注：薪资依据业绩目标、工作经验、业务能力情况调整 有经验者直接高底薪（面谈）；
福利待遇：1、薪酬福利：为员工提供公平有竞争力的薪酬体系并每年对员工进行年度薪酬调整。2、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。3、生日派对：公司每个月为同月生日的寿星一齐举办生日party。4、旅游及培训：公司会组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。5、体检：转正后享受一年一次的体检，到正规的体检中心检查。6、带薪年假：过年时一并享受，放假10-15天。7、有薪假期：正式员工享有带薪产假（陪）、婚假、丧假、病假、及奖励性年假

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