招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,控制、监督年度人力费用的使用情况; 2、协助上级修订公司相关人事管理制度,传达人事部管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 3、负责人力资源各模块具体工作的开展,负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 4、完成公司招聘任务,协助各部门领导完成员工的配备、选拔,协助各部门开展培训工作; 5、员工管理:负责本部门员工的配备、选拔,组织各部门技能培训工作,指导下属人员的工作; 6、时时掌握了解国家政府部门的相关法律、法规,合理规避劳动风险,有效利用法律手段处理劳动纠纷; 7、定期与员工进行沟通,负责搜集了解各部门工作动态,了解员工心理动态;
任职要求:1.思路清晰,能吃苦2.有5年以上的人力资源管理工作经验,任主管或类似职务至少2年,熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验。3.富有亲和力,擅长与人沟通和交往,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。