招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责;5、处理公司对外接待工作;6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;7、协助总经理处理行政外部事务;8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;9、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业年度招聘计划并负责实施;2、负责招聘渠道的开发和维护;优化招聘制度流程,建立有效的人才测评方式、面试结构标准、人才库等;3、负责人才盘点及人才梯队的建立,定期组织招聘专员的培训;4、负责中高端职位面试、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;5、根据现有编制及业务发展需要,协助领导制定公司编制计划并负责实施;6、合理有效控制招聘预算,确保招聘效能最大化;7、负责招聘渠道拓展, 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;8、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行定期PDCA反馈;9、负责日常办公用品采购、发放、登记管理、进行财产、内务、安全管理,进行行政工作的组织与管理、办公环境管理,维护公司正常运营的后勤保障工作;10、深入各职能部门,了解各部门需求并提供相应服务,如帮助并指导各部门解决和预防劳动关系争议事件、推行人才保留计划等;岗位要求:1、40岁以下,大专以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等管理类专业,2年以上工程行业招聘管理经验;2、熟练使用办公软件和精通各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,掌握丰富的行业人才资源;3、具有招聘工作统筹规划能力以及团队带导能力;4、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5、具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;6、具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案。
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