招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、制定公司人事、行政等规章管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、各类人事、行政表单及流程制定，修订及呈报；
3、员工人事档案、员工花名册、劳动合同管理；
4、员工招聘、入职、转正、考核、调动、调薪、离职管理；
5、制定培训计划，按照培训要求实施该培训计划，并进行培训效果评估；
6、编制薪酬方案，负责员工薪酬福利的调整与奖罚实施；
7、编制绩效考核方案，负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8、负责员工劳动关系处理。
9、负责公司车辆、办公设施、设备、办公用房的使用、调整，办公用品、用具标准的制定和管理；
10、协调维护公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
11、负责公司资质升级、增项、岗位证书等的申报工作；
12、负责公司企业文化、团队建设工作；
13、负责员工考勤、休假的管理及商务会议的准备接待等后勤保障工作；
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、接受过人力资源、行政管理、有效沟通、领导与执行力相关培训；
3、3年以上人事行政工作经验，建筑材料、建筑工程、房地产行业工作经验优先；
4、精通人力资源管理与行政管理知识，国家劳动法规及地方劳动法规、政策，了解公司所处行业的业务流程等运作知识；
5、具备良好的沟通能力、组织能力、执行能力、和解决问题的能力；
6、很好的亲和力，积极主动、工作细致、严谨，具有服务意识与创新意识、团队意识及保密意识强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
