储备政委

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、基于对公司战略与平台模式的深刻理解，协助所在事业部澄清业务发展规划与业务目标，明晰事业部目标实现关键路径与举措，并组织制定、审核各级团队、员工绩效目标；2、深入了解事业部的当前业务痛点与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，提出HR解决方案并推动实施；3、基于事业部业务目标规划，持续推动优化产研组织模式、流程和岗位职责，探索适应业务发展需要的项目式、团队式组织与激励模式；4、合理规划和有效配置事业部人力资源，提升人均效能；盘点、识别关键人才，推动员工培养与职业发展管理；建立外部人才地图，参与公司雇主形象建设，高效、精准引进人才；5、关注员工思想动向，推动事业部沟通体系和组织氛围建设，传承和强化公司文化价值观，激发员工队伍活力，确保公司文化价值观的落地
岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源或互联网团队管理相关工作经验；2、精通人力资源专业模块，有互联网房地产团队HRBP经验优先；3、对组织架构变革、绩效考核、人才梯队建设等方面至少有一项成功操作经验；4、优秀的业务洞察力、人际理解力、沟通协调能力、多任务多角色平衡能力，善于整合资源驱动目标达成。