人事行政部经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 人事行政部经理——任职要求a年龄28岁-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、营销管理、工商管理、行政管理等专业；B5年以上行政及人力资源工作经验，3年以上人力资源经理或行政经理工作经验；c熟悉现代企业管理模式及熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程，具有丰富的管理、培训实践经验；d具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；e具有良好的敬业精神和职业道德操守，有感召力及凝聚力；f作风严谨，行事稳健，具有强烈的创新、团队意识和开拓精神；g良好的交流及沟通能力，应变能力强，善处理突发事件；h熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。

人事行政部经理——岗位职责人事行政部经理在营运副总经理的领导下，履行以下职责：a全面负责公司的人事行政事务、法务管理。人事：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。行政：贯彻落实行政管理方针、制度，为实现上传下达和各项部之间的运作提供支持，规范公司合格供方管理、物资管理、仓储管理、采购与配送管理。b人力资源管理：组织编制公司人力资源发展计划，优化人力资源结构和配置；制定人员年度计划，做好人才储备；负责编制人力资源培训计划并实施，负责公司薪酬管理，调研并制定合理的薪酬福利制度，处理人文关怀事宜；制定合理的绩效考核制度；负责劳动关系管理，控制企业用工风险。c会议、活动管理：安排好年、季、月度会议及每周的总经理办公会议等其他活动，确保按时召开，负责各类会议通知、记录、会议纪要及活动策划、方案制定的审核工作。d文书档案管理：制定企业文件管理制度，并根据管理制度制定年度文件编码，组织相关人员对企业文件、档案进行建档、保管；负责企业重要文稿的审核及报批，包括月、季、年度工作计划和总结报告，及时处理重要文电信函的审阅、传递，下发领导签字确认的文件和公司内部公文、通知。e企业文化：负责公司企业文化和精神文明建设工作的推广，制定策略并组织落实。f党建及工会工作：负责组织和开展公司党支部及工会工作。g对外行政工作：处理与劳动、工商、税务、房产、城管等对外工作事宜，充分发挥行政业务室的协调、服务和管理功能。h资产及物料管理：负责公司固定资产管理、仓储管理、合格供应商的评价和管理、物料采购与配送管理工作。i接受上级委派的其他临时性工作任务。