综合部经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：公司人力资源及行政管理及管理工作。（一）人力资源管理工作：1、建立并完善人力资源管理体系，完善和优化人力资源管理制度、管理标准及工作流程；2、向决策层提供人力资源、组织机构、流程体系建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。3、负责公司人力资源各项管理工作。（二）行政管理工作：1、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。2、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。3、编制全年办公设施、用品、耗材、印刷品等办公用品预算计划；组织业务部门编制全年费用预算。4、负责重要文件、函件的起草；档案管理（包含电子文档）和公文、印章管理。5、负责固定资产及低值易耗品（包括车辆）的采购、入库、出库、配置、维修、保养、报废等管理工作、办公区域规划及办公环境的管理。6、日常行政工作管理，包括费用预算、采购管理、公文管理、会议管理、办公室租赁和装修、车辆和司机管理、档案管理、食堂宿舍管理等日常行政事务，为公司各项工作的正常运作提供后勤保障；7、完善行政制度，优化、完善、并实施相关管理流程；8、负责公司信息化管理组织工作。9、负责员工活动组织工作。10、负责会议管理工作。11、负责后勤管理。（三）企业管理工作1、负责组织完善公司各条线制度流程建设。2、负责组织年度计划工作。3、负责年度计划考核工作。4、负责组织发展工作。（四）领导交办的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。2.熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，5年以上人力行政管理工作经验。3.具有较熟练的公文写作能力，能独立完成年度总结工作，熟练操作word、excel等办公软件。4.较强的逻辑思维能力、组织能力、解决问题能力，亲和力强。5.精通组织发展与组织绩效工作。