到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1. 根据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2. 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;3.贯彻执行总部下达各项人力资源及行政制度,并且是做好地区工作落地工作;参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题4.全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施;5.负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格6.审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 7. 主导行政后勤工作;
任职要求:
1. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;2. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;3. 具有较强的影响力和沟通协调能力;4. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。5.房地产top30背景
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