招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责建立公司人力资源管理体系，组织编制和完善部门内部管理流程与制度，监督贯彻制度的执行，进行效果评估并不断优化；2、根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订年度员工招聘计划，并组织实施； 4、依据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 6、编制绩效考核方案，负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作； 7、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 8、根据公司经营理念，推动积极的企业文化宣导，提高团队活力与凝聚力； 9、部门内人员管理、费用支出控制。
任职要求：1、35岁以内，本科以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；2、有房地产人事管理工作经验；3、熟练掌握人力资源6大模块，精通其中1-2个模块，熟悉劳动法；4、为人正直、忠诚守信、工作严谨、保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
