创意总监（职位编号：004）

（一）公司简介

锐力音乐，是完美主义者、是理想主义者，是国内领先的，有梦想、有态度的音乐创作公司。
锐力专攻游戏音乐、影视音乐、主题曲创作。
锐力音乐，在国内首创以音乐剧本的形式做音乐，以拍电影的手法和阵容做音乐，成就了很多出类拔萃的音乐作品、服务和用户体验。客户涵括腾迅、盛大、新浪、搜狐、玩蟹、水井坊、东方雪铁龙、Kappa、中央人民广播电台文艺之声、韩国、荷兰等国内外知名企业。
锐力音乐，倡导有梦想、有态度的工作和生活方式。
锐力音乐使命1：成为***幸福指数公司。
锐力音乐使命2：用我们的专业和付出，让生活更美好！让世界更精彩！让每个人拥有一首独属自己的音乐！


（二）公司福利介绍

一、基础薪资

1.基本工资
我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。
薪酬面议
2.绩效工资
我们提供业内最高比例绩效提交薪酬。
3.年度奖金
年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。
4.专项奖励
每个时间段，锐力的将军们，都有众多机会成为公司 明星 ，我们设立了多项的奖励项目，鼓舞和认可每一位有杰出贡献的员工和团队。
5.股票期权
绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工，满三年将有机会获取公司提供的福利股，满五年将有机会获得福利股转股票期权，成为公司的合伙人。

二、福利

1.社会保险
社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2.带薪年假
我们提供：带薪病假、双休日、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期；工作满1年以上，我们保证5天带薪年假，并逐年递增1天。
3.带薪免费旅游
完成年度目标，公司全员可在第二年尽情享受3-5天免费国内外旅程的美好。
4.免费水果、免费咖啡、免费午餐、免费晚餐。
5.重大节日补贴
6.市场话费补贴
7.锐力音乐会（年会）
每年年终将举办一个主题音乐会，锐力管弦乐队、锐力民族乐队、锐力合唱团、锐力众将士与家属成员一起，倾情演绎锐力自己的音乐作品。会后，随之准备了丰盛的抽奖奖品。
8.安居计划
为了帮助一直与公司并肩作战的、共同成长的员工早日安居乐业，锐力音乐设立了安居计划，给符合条件的员工首次购房10万元现金大礼包赠送。
9.终身免费学习计划
锐力鼓励大家活到老，学到老。在锐力购买书籍不设上限，全部报销；符合条件者，攻读研究生学历或国外留学全免单。

三、员工关怀

1.科学工作方法
5*6小时工作制，工作时长远优于同行50%以上。
2.家属感恩日
锐力的发展离不开辛勤付出的员工，也离不开默默支持的家属，每年年中，我们都会举办 家属感恩日 ，衷心感谢家属。
3.家属访问
每年年终，锐力管理层会对核心员工家属进行访问，送上锐力温馨的新年问候。
4.锐力兄弟连 ： 兄弟情谊比金坚
生命，是一场漫长的战争，也是一场极具挑战的战争。在锐力,我们并肩作战；在锐力，彼此紧密相连，象兄弟一样，在最需要的时刻彼此互相扶持，共同面对困难，一同追逐梦想，我们有权享受永远平等和快乐的生活。
在锐力，除了岗位分工不同外，其他皆人人平等，没有老板、等级、资历之别，只有正确与不正确之别。
在锐力，公司全体同事皆为兄弟连一员，内部只能以兄弟、外号、名字相称，包括BOSS， BOSS不得在兄弟连担任职务。
在锐力，我们民主公选连长、指导员、生活部长、组织部长、文化部长等职务；为我们追求的 最高幸福指数 分工合作，持续奋战斗，永不停步。
5.健康关注：周末羽毛球、足球、周末登山等
锐力倡导健康的生活与工作，才是自然之道；周末，我们需要忘记工作的繁琐，投身到运动中去，一起感受快乐。
6.季度户外活动
每一个季节，大自然都有他独特的美丽；在工作之余，我们要带着轻松的心情去大自然中寻找纯净的灵魂。
7.悦读会/电影沙龙
学习之乐，是生命无限的延伸；快乐是件奇怪的东西，绝不因为你分给了别人而减少。有时你分给别人的越多，自己得到的也越多。
8.许愿墙: 梦想与感动
有一些梦想需要自己的坚持；有一些梦想我们可以帮你一起实现。 当我们在现实生活的压力下,我们首先牺牲的是自己曾经最美丽的梦想；在锐力，你可以毫不犹豫地把你的梦想写在墙上，告诉兄弟们，让我们一起为你实现最初的梦想,感受它带给你的感动。
9.成长路线图 ： 挂在墙上的目标，看得见的梦想
很多时候我们看不到未来，是因为忘记了曾经拟定的目标或没有设定前进的目标；所以，我们要大胆的把自己的目标画出来，让梦想看得见。

四、锐力人才培养体系简介

在锐力人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是锐力口碑最好的福利之一。
新人上岗前，首先是为期30天内容丰富的全脱产封闭式培训；上岗后，60/90天半脱产回顾和针对岗位量身定做的岗位培训；前6个月，系统复盘培训、红蓝军实战对抗演练培训；6个月后，会因材施教，针对每个人个性定制三年培训规划（帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标）和五年职业规划（使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向）。
在培训方式上，锐力采用混合式培训，包括在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训、学校培训等。在职培训是其中最核心的部分，包括直接经理制、导师制等。

在职培训：
1.直接经理制
直接经理制，即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始，就会有一位直接经理对其工作进行指导，这是一对一的真正的商业培训，培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。
2.导师学员
导师制（Mentoring）以类似师徒制的运作方式，经历双向选择的过程之后， 导师 （Mentor）会将自己的实际经验传授给 学员 （Mentee），倾听他生活的困惑与苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等，并不断地从旁指点与扶持。
3.丰富多彩的培训
锐力的不同部门会建立不一样的培训内容和体系。这些培训包括对于新员工工作技能培训、员工职位升迁或者变更后的相应培训。锐力正在建设 锐力音乐学院 ， 针对不同阶段的需求为员工提供各种精心设置的课程。
双通道员工职业发展体系。
锐力员工可专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

五、联系方式

联系人：胡***
联系电话：400-831-8011
邮箱 ：hr@rlkjmusic.com
网 址：Http//:www.rlkjmusic.com
工作地址：北京市海淀区西三环北路50号豪柏国际A1座1009。