到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、岗位职责: 1、组织、协助、指导各部门职位说明书、表单表格的编写、修订与审核; 2、根据各部门提出的年度培训需求,编制公司年度培训计划,经审批后执行; 3、招聘渠道的拓展与维护,筛选、预约候选人,组织应聘者进行面试、评估; 4、对各部门提供的人员增补、调岗、调薪计划、申请单进行审核。 5、安排和落实各项培训计划、组织培训实施,进行培训效果评估。 6、提出考核优化机制,监督、组织开展员工业绩、纪律等各项考核工作的开展; 7、参与考核申诉的调查处理;对周期性考核进行总结、分析、完善。 8、员工月度出勤统计,核算员工工资、奖金和月、季、年工资总额。 9、办理员工社会保险、工伤保险、商业保险的缴纳与退出,协助开展保险申报。 10、办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等手续,编订员工花名册,管理各类档案。 12、负责办理公司资质及资质对应员工证书的年检、聘用等各项手续。 13、负责人力行政总监交办的其它临时性工作。 二、任职要求:1、性别不限,专科、本科学历,3年行政人事从业经验;2、具有良好的表达沟通能力,积极上进,条理清晰,执行力强。
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