招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设方案;2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;5、负责员工劳动合同管理、社保管理并处理与劳动关系相关事宜;6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;7、负责制定公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作。
任职资格:1、大学本科(一本)及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;3、具有5年以上工作经验,担任过2年以上人事主管。
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