到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.负责修订及优化培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度; 2. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划分析培训需求,组织制定公司年度培训计划,并负责关键培养项目设计、实施、评估; 3. 根据企业和部门的发展要求,制定合理的培训方案;并组织课程开发,编制培训教材,萃取优秀经验,更新课程体系,迭代现有培训内容; 4.搭建内部讲师团队,做好讲师选拔、晋升、激励、授课能力提升; 5.负责组织有效的培训考核和评估; 6.拓展内外部培训资源,做好外部培训资源管理;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先;2、三年以上培训工作经历,至少两年以上相关岗位经验;3、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力;4、有一定的授课经验,并有自身擅长的课程;5、较强的团队合作精神,积极进取、性格开朗、思维敏捷,能够承受较大的工作压力; 6、诚实守信,服从上级领导工作安排。
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