招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；2、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4、必要时负责项目的商务谈判； 5、指导商务部协助销售人员完成项目商谈工作。6、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、商务管理类相关专业; 2、3年以上人事行政相关领域管理工作经验，有外企或大型国企相关领域工作经历者优先考虑; 3、熟悉商务礼仪专业技巧及相关知识; 4、较强的亲和力和表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧; 5、形象端庄、举止文雅，有很好的职业道德观，有较强的沟通能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
