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工程主管

6000-8000
| 不限经验 | 大专学历
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2019-03-26 更新 被浏览:
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经理
地址:星辉中路
职位描述
招聘人数:1-3人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 年龄35-45周岁,大专及以上学历,持中级职称或以上证书,有大型城市综合体项目(强电、弱电、大型中央空调、土建、给排水等)2年以上管理工作经验,会CAD审图、制图;2、具有配电、弱电、中央空调、锅炉等系统设备的操作维护、管理知识,具备综合管理能力;3、对机电工程设备、建筑设施等的布局、功能有较深的了解,具有较强的综合分析、判断能力和应急能力,具有协调部门班组人员关系、合理调配人力和一定的组织管理能力;4、负责制定机电设备的日常运行、维修保养和巡视检查制度,并督促执行。确保所有设备都有完整的运行、维保和巡检记录;5、制定工程安全工作制度及突发事件应急处理程序,指挥属下员工解决物业中的各种突发事件,妥善处理善后事宜;6、热爱本职工作,有强烈的事业心与责任感,沟通、协作能力强,对工作一丝不苟,任劳任怨,服从管理。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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同进置业建立于2006年,秉承 用心做事,诚信为人 、 以人为本,创新为魂 等核心价值观,逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十余年探索和实践,现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的公司,形成了以房地产开发、酒店管理、物业服务、商业物业经营同步发展的综合性公司。
我们的人才理念
同进坚持 员工和企业共同发展 的人力资源理念,具体表现在以下几个方面:
1.公司不仅关注员工的业绩表现,而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面,我们希望这两面相得益彰,都能熠熠生辉,并且与时俱进。
2.除了对员工的工作过程提供积极有效的指导,公司还通过对员工满意度的持续监测,来发掘员工的个性化需求,并以此为基础,进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时,在此基础上,公司的人才梯队模型,也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3.公司提倡员工发展的 双轨制 ,即 专业系列 和 管理系列 。
专业系列 :员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展,成为该专业领域的 专家 或 权威 。
管理系列 :热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向 企业管理者 方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健,员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主,并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工,公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划,以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。
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