到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
人力资源管理工作:1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;6、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;7、指导人力资源专员开展社保公积金、劳动关系、员工档案等基础人力管理工作;8、负责其它人力资源管理工作。任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;2、3 年以上相关工作经验,有集团公司管理工作经验优先。3、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;4、工作仔细,反应迅速,有一定分析能力;5、抗压能力强,有责任心,积极向上。
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