招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1. 负责定期制定本部门招聘计划、培训计划、采购计划等工作计划;2. 制定人员成本预算,做好人力资源规划;3. 负责招聘工作中关键岗位的面试及谈薪; 4. 监督并指导招聘、人员异动及其他人事工作;5. 统筹安排实施培训计划,定期组织面对面交流会;6. 负责绩效考核目标的制定及实施,组织年度KPI考核结果评分;7. 负责采购计划和采购规范的落地执行,验收采购过程文档; 8. 负责组织固定资产盘点及物资出、入库管理;9. 负责复核每月资金申请,以财年预算为框架,以实际发生做管控标准; 10. 每月复核工资报表,采购类项目支出情况 11. 负责管理制度的编写和监督执行; 12. 协助项目经理完成其他工作。任职资格:1、行政管理、人力资源管理、酒店管理优先;2、2年人力资源或行政类管理经验,有服务行业经验者优先;3、熟练应用办公软件(word\excel),对数据有敏感性,能进行一般的英语对话;4、亲和力强,积极、主动、耐心、细致、热情。
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