招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。
任职要求1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先; 2.8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。
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