WAM储备营业处经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、招募选材：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有 经营理念一致的人才 ，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。二、训练指导：执行、优化标准化作业流程，帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是 协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主 ，那么管理职的工作就是 协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主 。这一过程，需要专业系统的训练。三、销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的脱产学习（LPTC），WAN管理职进入市场销售实做阶段（OJT:On job training 为期六个月）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基本销售技能并能为未来团队的训练指导打下基石，公司并在此阶段备下丰厚的酬佣及财务补贴支持。四、绩效管理：激励团队，指导及制定营业处发展业绩、人力和其他经营活动目标和流程，并通过年度/月度/周/日的业务经营达成目标。