招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职责一：招聘与录用1、贯彻执行公司领导指示，制定员工需求的调查与分析，招聘计划的拟定。2、招聘资料的准备与发布。3、应聘者的筛选和信件的处理。4、通过筛选后应聘者的面试与测试，以及入职通知和相关事务办理。5、新员工入职后社保的缴纳，劳动合同的签订等事务。职责二：培训与发展1、员工职业培训要求的调查分析。2、培训方案及地点的选定。3、培训签到和效果的评估。4、工厂内部培训讲师队伍的建立，培训课程体系的搭建。职责三：绩效考核1、结合运营中心绩效考核体系，修改为适合本工厂的考核方案。2、负责月度员工考核资料的收集、整理分析。3、负责月底进行员工绩效考核及填写评估结果。4、负责考核成绩的公布及面谈。5、建立全员绩效档案，便于进行年度考核使用。6、负责组织全厂员工签订年度考核责任状、安全责任状。职责四：薪酬管理1、每月5日前完成上个月全部考勤的整理，形成最终版考勤表进行公示。2、每月10日前完成生产工人、管理人员上个月工资造册工作并提交公司审批。3、每月15日前工资发放到员工账户，并通过邮件或报表形式进行公示。4、协助财务部做好工资的发放、工资卡办理的工作。职责五：员工关系1、劳动法规的宣传与说明，劳动合同的签订，一般劳动纠纷的证据收集及初步处理。2、员工人力资源档案的整理、分类与管理，填具并保留人事档案报表及月报表。3、企业有关人事决策决定的收集、归档工作。4、负责企业文化的建设与宣传，每月组织员工生日聚餐，优秀员工评选，合理化建议评选，并对以上内容通过微博、微信、企业报纸等渠道进行报道。
任职资格及要求：1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。3年以上工作经验，其中两年以上人力资源综合性管理经验；2、熟练掌握人力资源管理理论知识，有各大模块实际操作经验，拥有人力资源管理师证书；3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理和计划执行能力。稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
