招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1. 根据公司发展战略与目标,制订公司人员架构规划;2. 负责制订公司招聘方案,拓宽招聘渠道,负责公司人员招聘;3. 负责建立、优化公司培训管理体系,制订和实施培训计划;4. 组织实施公司全员绩效管理,建立公司绩效管理体系;5. 负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作;6. 参与薪酬标准化体系设计,薪酬测算与实施。7. 负责处理公司行政日常事务8. 办理员工各项福利事项。9. 行政管理制度的拟订、检查、监督和执行;10. 固定资产、办公用品、办公环境、宿舍后勤等管理工作;11. 证照申报及外联事务处理;12. 会议组织;13. 公司活动策划。14. 负责公司业务合同、档案资料的整理、维护15. 有保密意识,保守公司经营秘密。16. 总经理交待其他事宜。岗位要求:1. 28—35岁, 本科以上学历;五年以上相关工作经验,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。条件优越者年龄可适当放宽。3. 有较强的语言及文字表达能力,能够制定、完善公司的行政管理规章制度,并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况;4. 能够熟练使用office软件,对办公室日常工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5. 熟悉国家及全国地区关于劳动合同管理、保险福利待遇等政策规定;6. 有较强的执行管理能力,出色的沟通技巧和良好的团队合作意识,具有很强的协调能力和推进能力;7. 积极主动,较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题全面细致;8. 具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块实际操作经验。薪资待遇:6000—8000,工作餐 节日费 取暖降温费 周末双休 年终奖 定期体检
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