人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、负责人力资源管理制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。2、建立和完善人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅等管理工作。3、负责新进人员的甄选、招聘、录用。负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等工作。4、参与薪资管理及分配方案的制定,并组织实施。协调好劳资关系。5、制订员工教育培训计划、负责组织实施并考核实施效果。6、负责员工日常管理、员工评价,根据公司任用人员战略,拟定并实施绩效考核方案,实施建档管理。7、负责劳动合同与保险管理工作。8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。接待人事和劳动管理部门的检查指导。9、负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划,并组织实施,负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行,负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,负责部门内工作任务分工,合理安排人员,负责控制部门预算,降低费用成本。10、按时履行人力资源部工作职责以及完成上级交办的其他工作任务。