招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 负责信息采集，协助部门经理进行人力规划拟定及年度人力计划的实施；2. 负责与其他部门进行招聘方面的沟通，制定确实有效的招聘计划，建立职位的招聘评价体系，引进公司所需的各类人才，并确保招聘质量；3. 负责年度员工培训计划的编制和实施，落实项目师徒制、骨干员工培养及轮岗、考察、案例采集安排，建立培训评价体系，优化培训组织；4. 负责落实集团薪酬福利制度，做好对接、核算、发放工作；5. 负责设计、实施、评估和完善项目绩效考核管理方案，并提出管控建议；6. 负责建立和完善基础的人事档案资料、及时完成每月人力资源简报及OA、人事系统维护；7. 负责公司各类劳资关系的管理,处理劳务争议及纠纷；8. 负责组织开展员工满意度调查工作，密切关注员工思想动向；9. 负责人力资源费用管控，及时反馈。
任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
