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培训师-上海/长沙(J10335)

4500-6000
湖南-长沙 | 不限经验 | 大专学历
91 94
2019-03-26 更新 被浏览:
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经理
地址:河南省区域市场
职位描述
招聘人数:1-3人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 base地为上海或者长沙工作职责:1、对所辖区域内专柜或药房渠道导购人员及销售人员进行产品培训及日常带教;2、 负责大型会员沙龙的现场培训支持;3、 负责大型促销活动的现场培训支持;4、负责微信培训强化群的日常运维管理。任职资格:1、大专及以上学历,3年以上工作经验;2、善于表达沟通,演讲能力强,有较强的销售培训能力; 3、善于总结提炼,具备基本文案处理及PPT课件制作能力;4、有药房、化妆品专柜、CS渠道销售/培训/管理经验优先。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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企业介绍:
公司成立于2010年,是一家集研发、生产和营销为一体,定位于皮肤健康护理互联网 的大健康产业集团,贝泰妮致力于打造中国皮肤健康生态链,推动中国皮肤护理大健康事业的发展。
贝泰妮被认定为国家高新技术企业及国家教育部创新团队,公司研发中心开拓创新,实施产学研结合,紧密融合植物学、生物学、皮肤学等前沿力量,在挖掘云南高原植物的有效活性成分时,开创一系列专利科技,研发新一代皮肤学级护肤品。公司旗下护肤品牌 薇诺娜 自诞生以来,运用多项专利技术,采用基于皮肤学级的温和配方,以符合美国、欧盟化妆品要求的GMPC标准进行生产,产品的有效性、安全性得到消费者及皮肤学专业人士的广泛认可。
贝泰妮自成立以来每年均实现高速增长。通过建立电商全网渠道、终端专卖店、连锁药房OTC渠道,皮肤医疗美容诊所等营销渠道,同时推出逑美APP等线上皮肤健康护理服务平台,打造贝泰妮新零售全触点系统,成功跨界实现O2O营销,成为中国皮肤健康护理互联网 的领先企业。
基于公司卓越的研发实力及差异化的运作模式,凭借多年皮肤护理的专业态度,以无限拥抱互联网的胸襟胆略,贝泰妮厚积薄发,专注打造皮肤健康生态链的崭新未来。
贝泰妮总部坐落于药用植物王国云南(昆明),运营中心坐落于上海。

企业愿景:为人们带来健康和美丽

核心价值观:追求卓越、协作创新、诚信务实、简单透明、结果导向、同甘共苦

历史沉淀及成就:
学术成就:至今已完成54家三甲医院皮肤科临床验证,发表了64篇基础研究及临床验证文章,协助完成了11篇***专家指南及共识。
品牌成就:参与中国药妆标准制定,第23届世界皮肤科大会中国唯一参展品牌。
云南名片:云南省电商的领航者,占据2017年 11·11 云南卖出商品总销量的50%。

发展历程:
2011 被中国皮肤科医师协会授予全国美容主诊医师培训基地
2012 薇诺娜官方旗舰店正式登陆天猫商城
入选云南省重点新产品
2013 成为国家教育部创新团队
获国际著名风投红杉资本投资
2014 创立母婴品牌 薇诺贝贝 、痤疮品牌 痘痘康
2015 薇诺娜亮相世界皮肤科大会,实现中国品牌零的突破
通过国家高新技术企业认定
2016 建成年产值18亿、通过GMP标准认证的生产线
2017 携手中国皮肤科三大协会发布国内首部皮肤学级护肤红宝书
2018 薇诺娜品牌10周年
薇诺娜品牌荣获 天猫金妆奖

品牌创始人/领军人:
郭振宇博士
贝泰妮(集团)股份有限公司 董事长
美国乔治华盛顿大学 终身教授
世界自我药疗产业协会 主席
国际自我保健基金会 创始人、理事长
中国非处方药物协会 执行会长
原滇虹药业集团股份有限公司 董事长、总裁

用人风格:
全员操心员工
结果导向、目标性强
注重细节,练过 细活
皮实 ,维护成本低
爱琢磨总结、喜欢研究事物背后规律
注重品质和品位的、标准比较高
相对低姿态比较谦虚的、性格足够强度
喜欢长线思考的、简单
务实的、外部导向强
有激情、阳光的人、有担当、有责任

管理者特质
具有企业家精神的职业经理人
兴趣广泛、眼界宽广、关注周边环境并能有目的地研究
有一定理想、追求和事业心
有一定企业家精神,而不是程序化的、官僚化
有一定的信仰

公司薪酬福利:
1. 薪酬结构为保障薪酬 奖金 关键岗位期权,公司提倡全员营销,所有员工奖金关联公司业绩;
2. 法定福利齐全,生日问候、员工活动丰富,增设年度福利体检、团体意外险、福利产品发放;
3. 薇基金为公司内部搭建的爱心平台,意在为本公司内部困难员工及其直系亲属、重点医科类大学及皮肤科领域优秀大学生解决后顾之忧。

公司人才培养体系:
随着公司不断发展壮大,为了始终保持发展与持续创新能力,贝泰妮倾力打造以贝泰妮学院为载体的人才发展体系。贝泰妮学院由公司董事长亲任院长,高层管理人员亲授课程,分阶组织相应的培训,打造一支来源于不同发展阶段、不同岗位体系的核心团队,从而满足企业战略发展的人才需求。
集团目前有以下人才发展计划:小狼计划、新阿波罗计划、精英计划。小狼计划、新阿波罗计划采取集训、一对一导师制和跟踪式培养相结合的方式,精英计划采取EMBA与外训相结合的培养策略。人力资源管理中心设置专人负责以上人才发展项目。
竞争力分析
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