招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、制定区域人力资源计划,制定合理的招聘工作计划并组织实施,为区域经营和发展提供充裕的人力资源。2、建立、实施并不断优化区域内外部招聘制度及面试测评体系,确保在面试环节准确识别应聘者与岗位的匹配程度。3、建立、运用、开拓并不断优化各种招聘渠道,确保为人员招聘提供充足的应聘者来源。4、学习、研究区域各岗位胜任素质模型,搭建和维护区域各岗位任职资格、对区域人力资源进行合理配置,确保在使用人才过程中岗位任职者与岗位保持高匹配度。5、根据区域战略需要,维护区域组织架构和人员定编体系,结合业务发展,给予人员编制建议。
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